Aktuelle Höhe, gesetzliche Grundlagen und offizielle Daten:
Asunción, Juni 2026 – In Paraguay wurde der neue gesetzliche Mindestlohn bereits offiziell beschlossen und tritt in Kraft ab dem 1. Juli 2026.
Die Anpassung wurde durch die Regierung offiziell über das Dekret N° 6225/2026 bestätigt und basiert auf den Empfehlungen des Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM) sowie der Inflationsentwicklung (IPC).
Neuer Mindestlohn in Paraguay (ab 1. Juli 2026)
Ab Inkrafttreten gelten folgende Werte:
- Monatlicher Mindestlohn: G. 3.044.000
- Täglicher Mindestlohn: G. 117.077
Der neue Mindestlohn ersetzt den vorherigen Betrag von G. 2.899.048 und entspricht einer Erhöhung von rund 5 %.
Gesetzliche Arbeitszeit in Paraguay
Die Berechnung des Mindestlohns basiert auf der gesetzlichen Arbeitszeit:
- 48 Stunden pro Woche
- Üblicherweise: 6 Tage -8 Stunden
- Überstunden sind separat zu vergüten
Überstunden, Feriados und Zuschläge
Das paraguayische Arbeitsrecht sieht verschiedene Zuschläge je nach Arbeitszeit und Situation vor:
Normale Überstunden
- Normale Überstunden (Tagarbeit): +50 % Zuschlag
- Überstunden in der Nacht: +100 % Zuschlag
Arbeit an Feiertagen (Feriados)
Wenn Arbeitnehmer an offiziellen Feiertagen arbeiten, gilt:
- +100 % Zuschlag auf den normalen Lohn
- Praktisch bedeutet das: doppelte Bezahlung für den Arbeitstag
Diese Regel ist im paraguayischen Arbeitsrecht (Código Laboral, Art. 234) festgelegt.
Nachtarbeit (Trabajo nocturno)
Für Nachtarbeit gelten zusätzliche Regelungen:
- Nachtarbeit gilt typischerweise zwischen 20:00 Uhr und 06:00 Uhr
- Zuschlag von mindestens +30 % auf den normalen Stundenlohn
- Reduzierte maximale Arbeitszeit: meist 7 Stunden pro Nacht / 42 Stunden pro Woche
Sonderregelungen / risikoreiche oder belastende Tätigkeiten
In bestimmten Fällen können zusätzliche Vergütungen gelten, abhängig von:
Art der Tätigkeit (z. B. Sicherheit, Industrie, Maschinenarbeit)
Diese Zuschläge sind nicht einheitlich gesetzlich fixiert, sondern oft branchenspezifisch oder vertraglich geregelt.
Sozialversicherung (IPS)
Zusätzlich zum Bruttolohn gelten Pflichtabgaben:
- IPS (Instituto de Previsión Social) ist für alle formellen Arbeitnehmer verpflichtend
- Beiträge werden direkt vom Gehalt abgeführt
- Leistungen umfassen Krankenversicherung, Renten und Sozialleistungen
Neuer Mindestlohn in Paraguay 2026: Mechanismus der Anpassung
Die Mindestlohnerhöhung erfolgt jährlich nach einem festen Verfahren:
- Analyse der Inflationsrate (IPC)
- Bewertung durch CONASAM
- Empfehlung an das Arbeitsministerium
- Festlegung durch Präsidialdekret
Zusammenfassung
Der neue Mindestlohn in Paraguay für 2026 wurde offiziell beschlossen und tritt – wie jedes Jahr – zum 1. Juli in Kraft. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt künftig G. 3.044.000 pro Monat beziehungsweise G. 117.077 pro Tag und basiert auf einer regulären Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche.
Rechtsgrundlage für die Anpassung ist das Dekret N° 6225/2026.
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