Monto Actual, Base Legal y Datos Oficiales:
Asunción, junio de 2026 – El nuevo salario mínimo legal en Paraguay ya fue aprobado oficialmente y entrará en vigencia el 1 de julio de 2026.
El ajuste fue confirmado oficialmente por el Gobierno mediante el Decreto N.º 6225/2026 y se basa en las recomendaciones del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM), así como en la evolución de la inflación (IPC).
Nuevo Salario Mínimo en Paraguay (a partir del 1 de julio de 2026)
A partir de su entrada en vigencia, regirán los siguientes valores:
- Salario mínimo mensual: G. 3.044.000
- Salario mínimo diario: G. 117.077
El nuevo salario mínimo reemplaza el monto anterior de G. 2.899.048 y representa un aumento de aproximadamente el 5 %.
Jornada Laboral Legal en Paraguay
El cálculo del salario mínimo se basa en la jornada laboral establecida por la ley:
- 48 horas por semana
- Habitualmente: 6 días – 8 horas
- Las horas extraordinarias deben pagarse por separado
Horas Extras, Feriados y Recargos
La legislación laboral paraguaya contempla distintos recargos según el horario y la situación laboral:
Horas Extras Ordinarias
- Horas extras diurnas: +50 % de recargo
- Horas extras nocturnas: +100 % de recargo
Trabajo en Días Feriados
Si los trabajadores prestan servicios en feriados oficiales, se aplica lo siguiente:
- +100 % de recargo sobre el salario normal
- En la práctica, esto significa el doble de remuneración por la jornada trabajada.
Esta disposición está establecida en el Código Laboral paraguayo (Art. 234).
Trabajo Nocturno
Para el trabajo nocturno existen disposiciones adicionales:
- Se considera trabajo nocturno, por lo general, el realizado entre las 20:00 y las 06:00 horas.
- Recargo mínimo del +30 % sobre el salario por hora normal.
- Jornada máxima reducida: generalmente 7 horas por noche / 42 horas por semana.
Regulaciones Especiales / Actividades Riesgosas o Exigentes
En determinados casos pueden aplicarse compensaciones adicionales dependiendo de:
La naturaleza de la actividad (por ejemplo, seguridad, industria o manejo de maquinaria).
Estos recargos no están establecidos de manera uniforme por la ley, sino que suelen regularse por convenios sectoriales o contratos laborales.
Seguridad Social (IPS)
Además del salario bruto, existen aportes obligatorios:
- El IPS (Instituto de Previsión Social) es obligatorio para todos los trabajadores formales.
- Los aportes se descuentan directamente del salario.
- Las prestaciones incluyen seguro médico, jubilación y beneficios sociales.
Nuevo Salario Mínimo: Mecanismo de Ajuste
El incremento del salario mínimo se realiza cada año mediante un procedimiento establecido:
- Análisis de la tasa de inflación (IPC)
- Evaluación por parte del CONASAM
- Recomendación al Ministerio de Trabajo
- Establecimiento mediante Decreto Presidencial
Resumen
El nuevo salario mínimo en Paraguay para 2026 ha sido oficialmente aprobado y entrará en vigor, como cada año, el 1 de julio. El salario mínimo legal será de G. 3.044.000 mensuales o G. 117.077 diarios, basado en una jornada laboral estándar de 48 horas semanales.
La base legal de este ajuste es el Decreto N° 6225/2026.
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